没了!3000欧能源奖金没了!45.8%!生产成本创纪录爆增:德国正在去工业化?

 

 

综合报道:晓棠
前不久,在联邦政府新一轮的救济方案中宣布了对员工3000欧元的一次性能源奖金。相关阅读《德国政府又发钱了…第四套救济方案!耗资900亿欧,钱来自于被救助者》(点击阅读)。

但就在今天,9月23日,雇主协会主席莱纳·杜尔格(Rainer Dulger)很明确说到:不要对此抱有太高的期望。

“新的救援方案规定,公司可以在工资之外向员工一次性支付最高达3000欧元的免税免社保的能源奖金。

但能源奖金对许多员工来说可能会变成一个空洞的希望。”《今日新闻》报道。

杜尔格解释说:理论上来说许多公司会很乐意给他们的员工发放一次性能源奖金,无论金额多少,但企业不能这样做。因为能源成本的大规模增长正在夺走企业任何喘息的机会。

在接受记者采访时,杜尔格表示不想对有多少公司和部门将支付该补助做出精确预测。

“在紧张的形势下,有许多公司只能支付一部分,甚至根本不会发。”

“原则上,雇主欢迎以免税的一次性能源奖金来替代增加工资。但现在,条件不允许。”

 

《今日新闻》报道,许多公司担心对员工发放补助

目前,在德国的政治家们就能源奖金多次向公司发出呼吁:请他们接受并发放。

其中就有联邦总理朔尔茨和劳工部长海尔(Hubertus Heil),他们多次呼吁公司为其雇员发放高达3000欧元的能源奖金。

在最近一次与工会和雇主的协调行动中,朔尔茨总理谈到,允许雇主自主决定,接受或不接受。

德国工会联合会(DGB)对一次性能源奖金持批评态度,因为它们不能填补实际上的工资损失。

德国金属工业工会(IG Metall)的主席约尔格·霍夫曼(Jörg Hofmann)赞成应该将能源奖金定为强制性的。“这是确保所有雇员都能收到这笔钱的唯一方法。”

相对雇主,德国经济学家均认为能源奖金是个好主意。

德国经济研究所(IW)的哈根·莱施(Hagen Lesch)认为:免税的一次性能源奖金或许不能起大作用,但是它至少可以抑制工资的飙升。这种方法已经在新冠大流行病中证明了其价值。

“从公司的角度来看,一次性能源奖金也有其魅力——可以暂时抑制工资的上涨。从经济学角度来说,工资的上涨将推动价格的全面上涨。”

雇主协会主席杜尔格还希望政府能就扩大电力供应迅速做出决定。“这也是为了限制电价的上涨。如果有必要,也必须暂停债务制动。这样才能让许多企业家不会把紧缩视为目前最紧迫的问题。”

 

德国正面临去工业化?

事实上,从德国工业界来的消息表明,也许真的不是老板不想发钱,而是确实发不出来。
据《焦点在线》报道,德国的生产成本从未像8月份那样飙升。“如果这种情况继续下去,任何制造商都不会在德国进行生产。这个国家面临着去工业化的威胁。”

《焦点在线》报道,创纪录的价格是德国去工业化的预兆
据联邦统计局,8月份的生产成本上升了45.8%。“自1949年开始统计以来,从未出现过这样的增长。”
“生产成本的上升表明了目前极高的通货膨胀率,也说明了企业在德国生产的成本已经变得太昂贵。而其他地方则更相对便宜。因此,在德国,生产正在成为一种中断的模式——换句话说,就是去工业化。”巴登-符腾堡州银行(LBBW)的经济学家扬斯-奥利弗·尼克拉什(Jens-Oliver Niklasch)解释道。
德国商业银行经济学家拉尔夫·索尔文(Ralph Solveen)将成本上涨主要归因于能源价格的推动。“与前一个月相比,能源价格的增幅超过了20%,与2021年8月相比,增幅高达139%。”
总所周知,能源是工业生产的燃料。
燃料、电力、热能……没有它们,一切都无法运行。

如果生产成本继续以创纪录的速度上升,德国将面临去工业化的威胁
目前,像巴斯夫、西门子和大众这样的上市公司能够抵御能源价格的飙升,因为它们可以在全球范围内最便宜的地方进行生产。
然而,在德国的中小公司正在陷入生存危机,由于成本的爆炸上涨,它们再也无法跟上外国对手的步伐。
关闭或搬迁,这是德国中小公司目前的两个选择,而这两种选择都会加快德国的去工业化进程。
广 告 时 间

 

 

新闻来源

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/inflationspraemie-einmalzahlung-entlastungspaket-arbeitgeber-gewerkschaften-schuldenbremse-101.html
https://www.focus.de/finanzen/boerse/konjunktur/deindustriealisierung-bedeutet-d-day-fuer-deutschland_id_151442929.html
本文图片来源于网络
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