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读者问答411

2016-6-17 20:12| 发布者: huashangbao| 查看: 1356| 评论: 0

摘要: 问题:我是贵报的读者,在德国开公司。我想问一下,是不是可以在办公室里装监控,主要是我们的办公室有收银台,我的监控不对着员工,主要是对着收银台。回答:您好。首先根据德国基本法第二条第一款和第一条第一款的 ...

 

问题:

 

我是贵报的读者,在德国开公司。我想问一下,是不是可以在办公室里装监控,主要是我们的办公室有收银台,我的监控不对着员工,主要是对着收银台。

 

 

回答:

 

您好。

 

首先根据德国基本法第二条第一款和第一条第一款的规定,每个个人都有权利自己决定如何公开和使用自己的肖像。如果这个工作岗位的员工被长期的录像监视那么问题就在于,这些被摄像拍到的员工以及其它顾客等都不知道这些录像或是照片最被用在何处。

同时根据德国数据保护法第6B条以及第32条,第28条的规定,录像监督分别是在公众场所(比如火车站,商场,商店营业场所等)以及在不可随意进入的地方(比如公司仓库,员工休息场所等)。

在公众场所的路线监视根据德国数据保护法(BDSG)6B条的规定在下列情况下是允许的: 为了保障公众机构履行其任务;为确保公众机构履行其房主权利(Hausrecht);又或为了确保公众机构可以行使其具体的合法权利。同时还需要确定被拍摄人的个人利益没有超过公众机构的利益。具体的说也就是当只有在别的所有的监控或者防范手段都无法,或无法有效实现上述目标的情况下,才可以使用录像监控。比如如果可以通过换锁来实现防范盗窃,那么到处安装摄像探头来防范盗窃是不允许的。在采取录像监控同时,要把通过监视实现的目的确实记录在案,以备数据保护专员(Datenschutzbeauftragte)或者其它的主管机构检查。

对于员工私人休息空间,比如厕所休息间换衣间等的摄像监控基本上是不允许的。在这些空间里必须要保证员工不受到雇主的监视。

如果在可以采用摄像监的地方安装了摄像头,那么必须要对可能被影响到的人群进行公示。雇主需要通过这个公示明确告知这个空间内是否有摄像监,还有摄像头被安装在什么地方。雇主可以通过于入口处安放一个清晰可见的牌子来告知进入这个房间的人群,这个房间有摄像头。

同时需要指出的是,没有经过公示,也就是隐蔽的摄像监视是不合法的,所摄的录像在法庭程序中也是不可以作为证据提出的。法庭对这些证据是不会予以采信的。隐蔽的摄像监视只有在极个别的情况是被允许的。

达到具体所要实现的目的之后,这些摄像记录必须立刻删除,不能长时间的保存。比如如果摄像监视是需要防范盗窃的,那么在当天结束时,没有发现盗窃,这些摄像数据就必须于当天立刻删除。

法兰克福州劳工法院(Landesarbeitsgericht Frankfurt)之前曾就摄像监视作出过一个判决。在这个判决里,雇主以保护办公室员工的安全为理由在办公室里安装了摄像监视。法兰克福州劳工法院裁决其做法不合法,因为法院认为雇主可以通过在办公室门口安装摄像头,并通过摄像头朝向门口方向的方式,来减少或者避免将员工摄入镜头之内。只是摄像头的存在就可以影响或者控制员工的行为,并将员工于不间断的被监视压力之下,所以该摄像头本身是否实际被使用对案件的结构没有影响。

上所述,如果在摄像头监视中,员工个人不出现在镜头中,那么一般可以认为这样的摄像头监视被允许的。因为员工如果没有进入镜头的话,员工的个人利益就不会超过雇主想要通过摄像头监视利益。在商店加油站或者银行的营业场所里为了防范盗窃罪案的发生所采取的摄像监视一般是被允许,因为这些地方时时有可能会发生货物或者钱款丢失的情况;同时,比如在银行,摄像头一般是确定罪犯的唯一手段。但是因为这个问题没有一个统一的答案,主要还是看每个个案的具体情况来判断。

 

 

Rechtsanwalt Xiaoming Du 杜晓明律师  

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