涨工资了!?NONONO! 2019年的德国工资单告诉您,养老护理成为最严重的问题

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在德国打工者的保险金是由员工和雇主一起承担的,如医疗保险、失业保险、养老保险等,所以说一旦缴纳保险金的比例有所调整,那么对于雇佣双方而言都会有变化。但是对于医疗保险而言,目前有个小调整,雇佣双方都要承担一些。在下文中就这个问题会有一个解释。

 

失业保险Arbeitslosenversicherung

经过联盟党和社民党长期讨论,目前已经决定明年年初开始,将失业保险的缴纳比例下调0.5%,改为2.5%。但是,其中有一个问题,这下调的0.5%只有0.4%是可以得到完全确认,剩下的0.1%仍需受到德国法律的监管,这种状况要持续到2022年,然后再根据当时状况决定。

从2019年开始,雇员每月工资中的1.25%需缴纳失业保险

 

护理保险 / Pflegeversicherung

2019年开始,对护理保险这块预计会增加0.5%,增加至3.05%,无子女家庭需多缴纳0.25%。德国卫生部长Jens Spahn (CDU) 证明目前德国社会有越来越多的人需要护理,超过政府最初的统计,造成对财务支出紧张。为了改变这一局面,改善护理及福利,所以需要将百分比上调。

从2019年开始,雇员每月工资中的1.525%需缴纳护理保险,但是没有孩子的雇员还需要多缴纳0.25%,即1.775%

看完这消息,小编只想说:快生孩子少交护理保险,呵呵呵……

 

医疗保险 / Krankenversicherung

医疗保险的缴纳比例是14,6%(医疗保险有公保和私保之分,所以费率也各有不同),外加不同保险公司各自不同数额的工作附加费用,平均1%。但是,重点来了:最新消息,受到社民党的压力,联合政府决定,从2019年开始,来自保险公司的1%的附加费用不再是由保险人单独承担,而是改为雇佣双方一起承担。

从2019年开始,雇员每月工资中的7.3%需缴纳医疗保险

 

养老保险/Rentenversicherung

法定的养老保险还是维持在18.6%,2018年年初下调了1%,所以说这已经是下调后的数据。

在联邦议院讨论的养老金法律草案规定到2025年之前的双重停止线:养老金维持在不变即工资的48%,养老保险缴纳的额度不能超过20%。实际是随着退休人员数量的增加,预计在2022年的缴纳额度就会超过20%。对现在工作者而言,社会养老这块的压力日益艰巨。

从2019年开始,雇员每月工资中的9.3%需缴纳养老保险

那么我们到底支付了多少社会保障金?

  目前,社会保障缴纳的总额度没有变化。新的变化是:比例侧重点不同,从失业保险转向长期护理保险。在2019年的社会保障缴纳已经到达到38.75%,还需另加额外的医疗保险附加费。

雇主和雇员一起承担社会保障缴纳金。新的变化是:2019年开始,额外的医疗保险附加费将由雇佣双方共同承担。当然也取决于不同的保险公司,总体而言比较有利员工。雇员会支付的相对少一些,简而言之就是工资涨了!

2019年社会保障缴纳的总额度还是维持在40%之下。没有孩子的家庭或个人还得多缴纳0.25%的护理保险。但仍需特别说明的是,关于特殊职业者如矿工等,他们的养老保险有特别规定。

 

小知识
工资单各款项明细:

AG = Arbeitgeber 雇主
EZ = Einmalzahlung 一次性津贴

gw.Vortelil= Geldwerter Vorteil 补贴
lfd. = laufender 如下
AV- = Arbeitslosenversicherung 失业保险
KV- = Krankenversicherung 医疗保险

PV- = Pflegeversicherung 护理保险

RV-= Rentenversicherung 养老保险

德国工资税

Lohnsteuer

征收对象是非自雇工作的收入(Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit),即受人雇佣所得的工资收入。德国工资税并不是一个独立的税种,而是德国《个人所得税法》所规定的一种特别征收形式。

用人单位有义务为劳动者在主管部门做工资登记,按月代扣代缴工资税,开具工资单。德国工资税共有六个税级(Steuerklasse),与雇员个人的婚姻状况密切相关。

一级,主要适用与单身者,或者已婚,但是不能满足三级或四级税级条件者;

二级,适用于已有子女的上述人群,对于有非婚生子女者也同样适用;

三级,主要适用于一方已婚者,且需夫妻双方均负有纳税义务,并共同居住,对于夫妻长期两地分居的情况不能适用;对于配偶去世时满足该条件的已婚者,当年仍然适用三级税级;对于离婚时满足该条件的已婚者,且其配偶再婚也同样能满足该条件的,当年也可以继续适用三级税级;

四级,主要适用于双方已婚者,且需夫妻双方均负有纳税义务,并共同居住,对于夫妻长期两地分居的情况不能适用;

五级,如果夫妻双方中的一方适用三级税级,另外一方则适用五级税级;

六级,适用于雇员工作以外的其他兼职工作。

  由此可见德国法律对结婚和生子是给予多大的优惠呀。

小编只想说:在德国还得结婚,快生孩子,才对得起这福利。

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